Speerpunten

Vanaf 1 januari 2018 is de Gemeenschappelijke Regeling BaanStede beëindigd en zijn de nieuwe medewerkers uit onze gemeente welkom geheten bij de nieuw opgerichte stichting Werkplus van onze gemeente. Het doel van het zelf uitvoeren van de Wsw is vooral gelegen in het stimuleren van een inclusieve samenleving. Een samenleving waarbij mensen naar hun mogelijkheden meedoen in de maatschappij. Wij kiezen er voor om - indien mogelijk en passend - mensen te detacheren bij reguliere werkgevers of bij social firms. Bij deze firms worden werkzaamheden verricht voor reguliere bedrijven door mensen vanuit zowel de Participatiewet als de (voormalige) Wsw. Ook zijn wij aan het onderzoeken of er beschutte werkplekken gecreëerd kunnen worden bij bijvoorbeeld zorg- of welzijnsinstellingen in onze gemeente. Het streven is dat de mensen die afhankelijk zijn van een beschutte werkplek meer keuzemogelijkheden krijgen en daardoor meer deel uit gaan maken van de maatschappij.

Werkgeversservicepunt

Dit servicepunt blijft als netwerkorganisatie behouden. Eigen werkconsulenten vinden daar de verbinding met de regio indien nodig. Inzet op werkgeversbenadering voor doelgroepen van de Participatiewet.

Het doel van de Stichting is het ten behoeve van de gemeente uitvoeren van de Wsw.
De Stichting voorziet in arbeid al dan niet onder aangepaste omstandigheden, die zoveel mogelijk gericht is op het behoud en het bevorderen van de arbeidsbekwaamheid van de doelgroep. Op deze manier kan de gemeente een inclusieve samenleving stimuleren, waarbij mensen naar hun mogelijkheden meedoen in de maatschappij.  

Behouden van een vangnet

Met de oprichting van de Stichting WerkPlus willen we een vangnet bieden voor de mensen die meer begeleiding en aanpassingen op de werkplek nodig hebben dan een reguliere werkgever kan geven. Daarbij blijven wij kijken naar hun vaardigheden, talenten en interesses om te kijken of het werk nog steeds het meest passend is en welke ontwikkeling in het werk mogelijk en nodig is.

Werkgeversservicepunt

Deze aanpak levert op dat het werkgeverservicepunt behouden blijft met verbinding in de regio en een integrale aanpak vanuit het Breed Sociaal Loket. Intensivering van de samenwerking in de regio is gericht op het begeleiden van mensen naar de arbeidsmarkt en het verhogen van de uitstroom.

De tussentijdse beoordeling van de stand van zaken van de Stichting WerkPlus afgezet tegen het toetsingskader is in december 2019 naar de raad gestuurd.

De ondernemingsraad van de Stichting WerkPlus is medio 2019 gestart. De Ondernemingsraad is tijdelijk benoemd. In 2020 zullen verkiezingen worden gehouden om te komen tot een definitieve ondernemingsraad.

Doorontwikkeling Werkplus in relatie tot Participatiewet

Op basis van de bevindingen van de tussentijdse evaluatie heeft het College de Stichting WerkPlus verzocht de vervolgacties op te pakken conform de activiteitenplanning c.q. agenda, te weten:

Werkgeversservicepunt

Het afgelopen jaar zijn samenwerkingsafspraken gemaakt over het doel en de functie van het Werkgeversservicepunt en zijn uitgangspunten van dienstverlening vastgesteld. In samenspraak met partijen op regionaal niveau is een actieplan opgesteld met vijf actielijnen.